单位试用期没交社保要怎么去赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在用工之日起三十天内，给职工向社保经办机构申请办社保登记。要是单位在试用期没给员工交社保，员工可按下面步骤维权。
先和单位协商。员工可以先跟单位沟通，让单位补缴试用期社保。要是单位同意，就得及时办相关手续。
要是协商不成，就向社保机构投诉。员工可以向当地社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
如果因为单位没交社保，导致员工没法享受社保待遇并造成损失，员工能申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。例如员工试用期生病，因为单位没交医保，医疗费没法报销，员工可以要求单位赔偿相应费用。
要注意，员工得提供能证明和单位存在劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司以试用期为由未为其缴纳社保。试用期内小朱生病，因没有医保无法报销医疗费，产生了较大费用。小朱与公司协商，要求补缴试用期社保并赔偿医疗费用，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，该公司在试用期不为小朱缴纳社保的行为违法。
2、小朱先与公司协商补缴社保，公司拒绝后，小朱可向当地社保经办机构投诉，社保机构会责令公司限期改正，若逾期不改正，会对公司及相关责任人进行罚款。
3、因公司未缴纳社保导致小朱生病无法报销医疗费，小朱有权申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失。小朱需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工作时间的证据。
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