单位在工伤赔偿里需支付哪些费用
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
单位在工伤赔偿中，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》需支付这些费用。
停工留薪期工资福利方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
停工留薪期护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位负责安排。若单位没安排护理，就要支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议单位严格按照法律规定支付工伤赔偿费用，避免引发劳动纠纷。职工也要了解自身权益，若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在停工留薪期内，单位未按照原工资福利待遇按月支付小朱工资。同时，小朱生活不能自理需要护理，但单位未安排护理也未支付相应费用。此外，小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，却未按月发放伤残津贴。后来小朱提出解除劳动合同，单位也拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，所以单位不支付小朱停工留薪期工资福利的行为违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责安排护理，未安排则需支付护理费用，单位未履行此义务。
3、小朱被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴并缴纳各项社会保险费。
4、小朱提出解除劳动合同，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
0
问题没解答? 125524人选择咨询律师
单位在工伤赔偿里需支付哪些费用
一键咨询
建筑面积小于规划面积怎么处理
建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。
10w+浏览
建筑工程管辖是否一定专属管辖
建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。
10w+浏览
施工项目结束辞退员工需要补偿吗
施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。
10w+浏览
工程合同可以是分公司吗
工程合同可以由分公司签订。分公司虽不具备法人资格，但在总公司授权下可开展经营活动并签订合同。不过，分公司签订工程合同需有相应资质，且其民事责任最终由总公司承担。
10w+浏览
工程合同争议怎样处理
工程合同争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式处理。协商是双方直接沟通解决；调解由第三方介入促成和解；仲裁需依据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，由仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉，由法院依法判决。
10w+浏览
