厨师上岗因脑溢血成植物人，怎样赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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厨师上岗因脑溢血成植物人能否获得赔偿及赔偿方式，要分情况确定。
要是脑溢血由工作原因诱发，像长时间高强度工作、工作环境恶劣等，就可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才视同工伤，成植物人不符合这一情形。不过，若能证明脑溢血和工作有直接因果关系，可走工伤认定程序争取赔偿。认定为工伤后，能享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，由单位承担。
如果脑溢血和工作无直接关联，是自身疾病，一般单位没有赔偿责任。但在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，也不能随意解除劳动合同。
厨师或其家属可以先收集能证明工作情况、发病经过等相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名厨师，上岗期间突发脑溢血成了植物人。小朱家属认为是长时间高强度工作诱发脑溢血，要求单位赔偿。但单位觉得这是小朱自身疾病，与工作无关，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若脑溢血因工作原因诱发，虽成植物人不符合视同工伤情形，但能证明与工作有直接因果关系，可通过工伤认定程序争取赔偿。认定为工伤后，享受工伤待遇，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
2、若脑溢血与工作无直接关联，属自身疾病，单位一般无赔偿责任。不过在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。小朱家属可收集证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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