当公司劝退员工主动离职该怎么做
- 律师解析
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公司劝退员工主动离职，员工可这么处理。
先保持冷静，别着急回应公司。公司劝退也许只是试探，员工别冲动主动离职，因为主动离职一般没经济补偿。
接着了解公司劝退原因。要是公司以员工不能胜任工作等理由劝退，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提供证据证明。要是公司没合理理由，那劝退可能算违法解除劳动合同。
然后和公司协商。要是公司确实有合理困难，双方可以就离职补偿等事商量。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是协商不成，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录等。权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司以不能胜任工作为由劝退小朱，让其主动离职。小朱没有立刻回应，而是先向公司询问劝退原因，公司却无法提供小朱不能胜任工作的证据。之后小朱与公司协商离职补偿事宜，公司认为小朱主动离职不应有补偿，双方未能达成一致。
案情分析:
1、公司以员工不能胜任工作等理由劝退，需依据《中华人民共和国劳动合同法》提供相应证据证明，此公司无法提供证据，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、主动离职通常没有经济补偿，若双方协商一致离职，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中小朱与公司协商未达成一致。
3、小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，若自身权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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