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工伤费用计算的标准究竟是怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-25

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工伤费用计算标准有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。
交通、食宿费用，若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴根据伤残等级确定，一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体计算标准要结合当地规定和职工实际情况确定。职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为医疗费用中部分药品不符合规定不应由工伤保险基金支付，小朱则坚持认为都应报销。此外，对于停工留薪期工资，公司以效益不好为由，未按原工资福利待遇发放。双方就工伤费用的计算和支付产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付。小朱的医疗费用只要符合相关标准，就应由工伤保险基金承担，公司的主张无法律依据。
2、职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司以效益不好为由不按原标准发放停工留薪期工资，违反了法律规定，小朱有权要求公司按规定支付。

工伤赔偿标准

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