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转正前一日被辞退应获多少赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
转正前一日被辞退,赔偿情况有不同情形。
要是用人单位合法辞退,比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期间,单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同。
而用人单位违法辞退,劳动者能获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。转正前一日被辞退,一般工作不满六个月,经济补偿是半个月工资,违法辞退赔偿就是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司试用,转正前一日突然被公司辞退。小许认为公司是违法辞退,要求公司给予赔偿;但公司称小许在试用期间不符合录用条件,属于合法辞退,不应支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司有证据证明小许在试用期间不符合录用条件,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件,则属于违法辞退。小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法辞退的赔偿是一个月工资,工资按其实际工作月数计算平均工资。小许可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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