离职后企业年金该如何进行处理
- 律师解析
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离职后企业年金怎么处理，得分不同情况。
要是新单位有企业年金制度，就能把原企业年金个人账户权益转到新单位。具体做法是向原单位提出转移申请，原单位按规定办转移手续，把个人账户资金转到新单位的企业年金计划。
要是新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可先由原管理机构继续管理。等具备条件了再转移，或者到国家规定的退休等领取条件时，按规定领取。
升学、参军、失业期间，企业年金个人账户也由原管理机构继续管理。
符合特定条件就能领取企业年金。达到法定退休年龄，可按月、分次或一次性领取；出国（境）定居人员，能按本人要求一次性支付；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可继承。
所以，离职后处理企业年金，要根据新单位情况和自身状况，按相关规定操作，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱从原单位离职，新单位有企业年金制度，小朱向原单位提出转移企业年金个人账户权益的申请，但原单位以手续繁琐为由拖延办理。而小许离职后新单位无企业年金制度，原单位却要求小许尽快转出账户，否则收取高额管理费。小胡升学期间，原管理机构通知他需将企业年金账户注销。他们三人不知如何应对，遂引发争议。
案情分析:
1、根据相关规定，新单位有企业年金制度时，原单位应按规定为员工办理企业年金个人账户权益转移手续，小朱原单位拖延办理的行为不合法。
2、新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可暂时由原管理机构继续管理，原单位不能强制小许转出账户并收取高额管理费。
3、升学、参军、失业期间，企业年金个人账户应由原管理机构继续管理，小胡原管理机构要求注销账户不符合规定。
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