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试用期当月离职,公司是否交五险一金

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
试用期当月离职,公司是否交五险一金,要分情况。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系,要为职工缴纳社保费和住房公积金。所以,从法律上讲,只要存在劳动关系,就算员工试用期当月离职,公司也有义务交五险一金。
但在实际操作中,社保和公积金一般按月缴纳。要是员工试用期当月入职后很快离职,像月初入职月末前就走,而公司社保公积金缴纳操作时间已过,可能没法完成当月缴纳。不过这不能免除公司的法定责任,若员工要求补缴,公司得配合办理。
要是公司以员工试用期当月离职为由,拒绝缴纳五险一金,员工可以先和公司协商,要求补缴。协商不成,员工能向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报,相关部门会责令公司限期改正。

案情回顾:

小许在某公司试用期当月离职。小许认为公司应给自己缴纳该月五险一金,而公司以缴纳操作时间节点已过为由拒绝。小许表示自己月初入职月末前离职,公司不应以此为由拒绝,双方因此产生争议。小许先与公司协商补缴事宜,但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,就应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金。所以,只要小许与公司存在劳动关系,公司就有义务为其缴纳试用期当月的五险一金。
2、虽然实务中社保和公积金按月缴纳,若缴纳操作时间节点已过导致无法当月缴纳,但这并不免除公司法定责任。小许要求补缴时,公司应配合办理。
3、公司以小许试用期当月离职为由拒绝缴纳,小许协商不成后,可向当地社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报,由相关部门责令公司限期改正。
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办
若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉,可先仔细审查判决,看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有,在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉;若判决无明显问题,就需按照判决结果执行,接受保险公司不赔偿的结果。
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保险针对无责任人如何赔偿
在无责任人的情况下,保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险,如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下,符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病,按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况,车损险等对应险种可理赔。
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人保代位追偿是否包含在出险范围
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责任保险合同纠纷诉讼时效是多久
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