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试用期内可不可以提出辞职申请

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
试用期内劳动者能提出辞职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。
也就是说,试用期的劳动者想辞职,提前三天用书面或口头方式告知用人单位就行。这一规定保障了劳动者试用期的自主择业权,让劳动者能根据自身状况和职业规划,灵活决定是否继续留在单位工作。
用人单位要按法律规定,在劳动者办离职手续时及时结算工资,不能无故拖欠或克扣。要是劳动者试用期提出辞职,用人单位以各种理由拒绝或设障碍,劳动者可通过合法途径维权。可以先和用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内,因个人职业规划,决定辞职。他提前三天以书面形式通知了用人单位,但用人单位以工作交接未完成、影响业务为由,拒绝小朱离职,并表示不会结算工资。小朱认为自己已按法律规定提前通知,用人单位不应拒绝和克扣工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱已提前三天书面通知,其解除劳动合同的行为符合法律规定。
2、用人单位应在劳动者办理离职手续时及时结算工资,不得无故拖欠或克扣。该用人单位以工作交接和影响业务为由拒绝小朱离职、不结算工资的做法违反了法律规定。小朱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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