哪些情形是可以算作旷工的
- 律师解析
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旷工是指员工在正常工作日，没有正当理由且未经批准就缺勤的行为。下面这些情况通常会被认定为旷工：
没请假或者请假没得到批准就缺勤。员工得按照单位规定的流程请假，要是没走这个程序就擅自离岗，那就算旷工。像员工既没交书面请假申请，也没口头跟领导说，就不来上班了，这就是旷工。
假期结束后没续假，或者续假没被批准却逾期不回来上班。员工请假到期后，如果想延长假期，就得按规定申请。没申请或者申请没通过还不回岗位，就构成旷工。
用虚假理由请假还被查出来了。要是员工提供虚假病假证明，或者编造其他假事由请假，一旦被单位发现，请假这段时间就会被认定为旷工。
不服从工作调动，不去新岗位报到。单位因为经营管理需要合理调动员工岗位，员工没正当理由就是不去新岗位，这种情况可以按旷工处理。
要注意，认定旷工得依据单位合法有效的规章制度。单位规章得明确旷工的定义、情形和处理措施，制定程序要符合法律规定，还得向员工公示。要是员工对旷工认定有异议，可以先和单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位有明确的请假流程与旷工认定规定。小朱因家中有事，既未提交书面请假申请，也未口头告知领导，便擅自离岗三天。假期期满后，小朱未申请续假就逾期不归。后来单位还发现小朱之前曾提供虚假病假证明请假。此外，单位合理调动小朱岗位，小朱无正当理由拒不前往新岗位。单位依据规章制度认定小朱旷工，小朱对此有异议。
案情分析:
1、小朱未请假且未获批准缺勤，未履行单位规定的请假程序擅自离岗，构成旷工。
2、小朱假期期满后未续假逾期不归，属于旷工情形。
3、小朱提供虚假病假证明请假，该请假期间应认定为旷工。
4、小朱不服从单位合理的工作调动，不到新岗位报到，可按旷工处理。单位认定依据合法有效的规章制度，小朱有异议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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