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工伤费用该由哪些基金和单位负担

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-25

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工伤费用的负担主体根据不同情形而定，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，下面为你详细介绍。
工伤保险基金负担这些费用：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。
用人单位负担的费用有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。
建议用人单位及时依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。员工若遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。经鉴定为工伤，且生活不能自理需生活护理费。公司认为治疗工伤的医疗费用和康复费用等应由工伤保险基金负担，而小朱觉得公司也应承担部分费用，双方就工伤费用负担主体产生争议。此外，该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、根据相关法律，由工伤保险基金负担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等。若公司依法缴纳了工伤保险费，小朱的这些费用本应由工伤保险基金支付。
2、但该公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。所以小朱的工伤费用应由公司承担。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。同时，治疗工伤期间的工资福利等费用也应由公司负担。

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