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工伤未达致残标准可主张什么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤没达到致残标准,劳动者也能主张多项赔偿。
医疗费用方面,治疗工伤的挂号费、治疗费、药费、住院费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就由工伤保险基金支付。要是用人单位没给劳动者交工伤保险,那费用就由用人单位承担。
住院伙食补助费也能索赔。职工住院治疗工伤的伙食补助费,还有经医疗机构证明、经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,都从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资是重要赔偿。职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
如果需要生活护理,在停工留薪期内,生活不能自理的工伤职工由用人单位负责护理。
劳动者即使工伤未达致残标准,也可依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,向用人单位或工伤保险基金主张上述赔偿。遇到这类情况,劳动者要及时收集相关证据,与单位沟通赔偿事宜;沟通不成,可通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定未达致残标准。小朱要求所在单位赔偿相关费用,单位却以未致残为由拒绝。小朱认为自己因工伤产生了医疗费用、住院期间有伙食补助需求,且停工期间工资应照发,生活不能自理还需护理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗费用方面,若单位为小朱缴纳了工伤保险,符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由单位承担。
2、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,若经相关程序,可从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月。
4、停工留薪期内生活不能自理的,由单位负责护理。小朱可依据相关法律向单位或工伤保险基金主张上述赔偿。
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