自杀情况是否可被认定为工伤
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，自杀不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，一旦存在特定情形，就不能认定为工伤或视同工伤，这些情形包含故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，主要是为保护职工因工作受伤的权益。自杀是个人主观故意结束生命，并非工作直接导致的伤害，和工伤认定的核心“工作原因”不相符。
但实际案例里，如果有证据显示，自杀是由于工作中遭受事故伤害，引发精神障碍等，导致当事人无法控制自身行为而造成的，情况或许会有变化。然而，要证明这一点难度极大，必须提供充分且能得到司法机关认可的证据。
所以，总体来说，自杀被认定为工伤的可能性非常小。若遇到类似情况，建议收集相关证据，咨询专业法律人士，以了解自身权益和可行的解决办法。
案情回顾:
小许是一名公司员工，某日被发现死于公司宿舍内，初步判断为自杀。小许家属认为小许是因工作压力过大，长期加班导致精神崩溃才选择自杀，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司认为自杀不属于工伤认定范围，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工若有自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。小许自杀并非因工作直接导致的伤害，不符合工伤认定中“工作原因”这一核心要素，一般情况下不能认定为工伤。
2、若小许家属能提供证据表明小许自杀是因工作遭受事故伤害后，引发精神障碍等无法控制自身行为而导致，情况可能不同。但这种证明难度极大，需提供充分且能被司法机关认可的证据。总体而言，小许自杀被认定为工伤的可能性极小。
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