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劳动法里对员工辞职有什么规定

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工辞职有多种情形。
第一种是协商解除。员工和用人单位商量好了,就能解除劳动合同,这遵循了双方意思自治原则。
第二种是员工预告解除。员工提前三十天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同;要是在试用期,提前三天通知就行。这样规定能让用人单位有时间进行工作交接和人员安排。
第三种是员工即时解除。当用人单位出现一些法定情况时,员工不用提前告知就能解除合同。这些情况有:没按合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法给员工缴纳社保费;单位规章制度违反法律法规,损害员工权益;单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让员工违背真实意思签订或变更合同,导致合同无效;还有法律、行政法规规定员工能解除合同的其他情形。另外,要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全,员工可以马上解除劳动合同。
员工遇到想辞职的情况,要根据自身实际,按照法律规定的程序来操作。如果是协商解除,要和单位友好沟通;预告解除要注意提前通知的时间和方式;即时解除要注意收集用人单位存在法定情形的证据,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期结束后,他觉得工作内容与预期不符,想要辞职。他先与公司协商,公司不同意。之后小朱提前三日以书面形式通知公司解除劳动合同,公司却以未完成工作交接为由,不允许他离职。小朱认为自己已按法律规定提前通知,公司无权阻拦。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工与用人单位协商一致可解除劳动合同,但本案中双方协商未达成一致。
2、员工在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱已提前三日书面通知公司,履行了法定程序,公司以未完成工作交接为由不允许其离职缺乏法律依据。
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民事判决书可以告刑事吗
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