试用期没过能不能申请补偿
- 律师解析
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试用期没过申请补偿，得看具体情况。
要是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，且能证明有明确录用条件，已向劳动者公示，还有证据证明劳动者不符合条件，就不用支付补偿。例如招聘时明确岗位需特定专业技能，试用期发现劳动者没有，单位就能合法解约。
而用人单位无正当理由解除合同，属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。
建议劳动者遇到试用期解除合同情况，先确定单位解除理由是否合理合法。若认为单位违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司并无明确录用条件公示，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由解除，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件、已向小许公示该条件，且有证据证明小许不符合录用条件，那么公司无需支付补偿。例如招聘时明确岗位需特定专业技能，而小许不具备该技能，公司可合法解除合同。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，小许解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
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