法律对超出工伤认定时效补救措施规定
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定通常要在规定时效内申请，要是超出时效，有这些补救办法。
要是因为不可抗力、人身自由受限、用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情况，导致超出工伤认定申请期限，被耽误的时间不算在申请期限内。职工可以跟社会保险行政部门说明情况，尝试重新启动认定程序。
如果没办法通过上述方式解决，职工还能走民事诉讼途径维权。可以依据《民法典》里人身损害赔偿的规定，以侵权为由向用人单位提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。但要注意，民事诉讼也有诉讼时效限制。
另外，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担。职工可以和用人单位协商赔偿的事，协商不成的话，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，本应在规定时效内申请工伤认定，却因用人单位原因导致超出申请期限。小朱向社会保险行政部门说明情况，希望重新启动认定程序，但未得到肯定答复。于是小朱想通过民事诉讼途径向用人单位主张权利，然而用人单位认为已过申请时效，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、因用人单位原因导致超出工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，小朱有权向社会保险行政部门说明情况争取重新启动认定程序。
2、若无法通过上述方式解决，小朱可依据《民法典》中人身损害赔偿的规定，以侵权为由向用人单位提起民事诉讼要求赔偿，但要注意民事诉讼也有诉讼时效限制。
3、由于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担，小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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