员工在岗位因病死亡算不算工伤
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- 律师解析
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员工在岗位因病死亡是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
判断是否属于工伤有两个关键条件。其一，必须是在工作时间和工作岗位。工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位就是劳动者平常履行工作职责的地方。其二，要突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是员工满足这些条件，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但要是员工在岗位发病，48小时之后死亡，一般不算工伤。
另外，如果员工的疾病是由工作环境、职业危害等导致，符合职业病认定条件，也能认定为工伤。具体认定需要用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作岗位上突然发病。公司立即将其送往医院抢救，从医疗机构初次诊断时间起算，小许在49小时后经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，公司则认为超过48小时不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这两个关键要素。小许虽在工作岗位发病，但超过了48小时才死亡，不符合视同工伤的条件。
2、若小许的疾病是因工作环境、职业危害等原因引起，符合职业病认定条件，也可认定为工伤。不过本案未提及相关信息。具体认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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