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孕期解除劳动合同会有什么样的后果

#工资福利最新修订 | 2026-09-25

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律师解析: 孕期解除劳动合同的后果要分情况来看。
如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工有两个选择。一是女职工要求继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。二是女职工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同，而且不用支付经济补偿。
所以，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除合同要担责。不过，要是女职工有过错，用人单位也能依法解除劳动合同。遇到这种问题，女职工要先确定自己是否有过错，若用人单位违法解除，可根据自身意愿选择继续履行合同或要求赔偿金；用人单位则要严格依照法律规定处理与孕期女职工的劳动关系。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在单位以其工作效率降低为由欲解除与她的劳动合同。小胡认为单位是违法解除，双方产生争议。小胡考虑是否要求继续履行合同，单位则坚称若不能继续履行，按一般标准补偿即可。

案情分析:

1、若单位属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡有两种选择。若小胡要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小胡不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

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