公司拖欠工资要怎样做赔偿和补偿
- 律师解析
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公司拖欠工资，劳动者依法能获得赔偿和补偿。
劳动者可要求公司支付被拖欠的工资。要是公司逾期不付，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先去劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资；若公司仍逾期不付，劳动者就能要求加付赔偿金。
要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权有几种方式。可以和公司协商，要求支付工资以及相应的赔偿补偿。也能向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，公司均以各种理由推脱。小朱不愿妥协，遂考虑采取进一步措施维护自身权益，他与公司就是否应支付拖欠工资及相应赔偿补偿产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱有权要求公司支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，他便可要求加付赔偿金。
2、小朱若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院诉讼等方式来维权。
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