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员工在对方公司工伤期间换工作单位怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在对方公司工伤期间换工作单位,处理权益和责任要分情况。
工伤保险方面,原单位在员工离职时停缴其工伤保险费,新单位自用工之日起为员工办理参保缴费手续。要是工伤认定已完成,员工能继续享受原单位参保期间工伤保险基金支付的待遇,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。对于长期支付的待遇,如伤残津贴,要确定支付主体和方式。
若工伤认定没完成,原单位有义务协助员工申请。新单位在员工工伤治疗没终结时接收,要关注工伤对员工工作能力的影响。员工要向新单位如实告知工伤情况,新单位知晓后,要根据员工身体状况合理安排岗位。
员工和原单位解除劳动关系时,要按规定处理工伤赔偿。有争议的话,员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。新单位要保障员工工伤期间的合法权益,不能因工伤歧视或不合理对待员工。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间遭遇工伤。在工伤治疗期间,小朱换了工作单位。原单位停止为其缴纳工伤保险费,新单位开始办理参保缴费手续。此时工伤认定尚未完成,原单位未积极协助小朱申请工伤认定,新单位接收小朱时也未详细了解其工伤情况,安排了不适合小朱身体状况的工作,小朱与原单位就工伤赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、在工伤保险方面,原单位应在小朱离职时停止缴纳其工伤保险费,新单位自用工之日起为小朱办理参保缴费手续,这符合规定。若工伤认定已完成,小朱可继续享受原单位参保期间工伤保险基金支付的相关待遇。
2、因工伤认定尚未完成,原单位有义务协助小朱完成工伤认定申请,其未积极协助的行为违反规定。新单位接收小朱时应关注工伤情况对其工作能力的影响,合理安排岗位,其安排不适合工作的做法不当。小朱与原单位就工伤赔偿事宜产生争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益,新单位不得因工伤问题歧视或不合理对待小朱。
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挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用;二是以个人名义将公款供其他单位使用;三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用,谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。
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