聘用合同到期不续签还需办辞职吗
- 律师解析
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聘用合同到期不续签，不用办辞职手续。辞职一般是劳动者在劳动合同期限内主动向单位提出解除合同。而聘用合同到期不续签，属于劳动合同终止。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同就终止，用人单位和劳动者的劳动关系也结束。
虽然不用办辞职，但有些手续还是要处理。用人单位要出具终止合同的证明，在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移等手续。劳动者要按约定办工作交接，归还单位财物。要是单位依法该给劳动者经济补偿，要在办结交接时支付。
所以，聘用合同到期不续签，通过办合同终止的相关手续来结束双方劳动关系，而非办辞职手续。
案情回顾:
小朱与公司签订的聘用合同到期，公司决定不再续签。小朱认为自己需要办理辞职手续，但公司告知他聘用合同到期不续签无需办理辞职，属于劳动合同终止情形。小朱对此存在疑惑，不清楚后续手续该如何处理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，聘用合同到期不续签属于此情形，并非劳动者在合同期限内主动提出解除合同的辞职行为，所以无需办理辞职手续。
2、虽然无需办理辞职，但用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，归还用人单位财物。若用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。通过办理这些合同终止相关手续来结束双方劳动关系。
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