工资拖欠达半年之久应该怎么处理
- 律师解析
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劳动者被拖欠半年工资，有多种维权途径。
先尝试和用人单位协商。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工资数额。和单位沟通时，明确提出支付拖欠工资及补偿的要求。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资。投诉时，要提供个人身份信息、用人单位信息以及相关证据材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位已拖欠其半年工资。小许准备好劳动合同、工资条等证据与单位协商，要求支付拖欠工资及补偿，但协商无果。于是小许向劳动监察部门投诉，提供了个人及单位信息和相关证据。劳动监察部门调查后责令单位限期支付，然而单位仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并开庭审理后作出裁决，小许对结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与单位就拖欠工资问题协商不成后，向劳动监察部门投诉是合理合法的维权途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
2、小许申请仲裁并对结果不服，依据法律规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可解除劳动合同，并要求单位按其工作年限支付经济补偿。
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