试用期期间可不可以休年休假
- 律师解析
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试用期能不能休年休假，得分情况。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，能享受带薪年休假。
要是试用期员工累计工作时间满了12个月，就算处在试用期，也能享受年休假。举个例子，员工在之前单位连续工作达到规定时长，到新单位后在试用期内可以按规定申请年休假。
要是试用期员工累计工作时间没满12个月，一般不能享受年休假。年休假制度看重连续工作时长的积累，没达到标准就不能享受这个福利。
另外，用人单位在不违反法律法规的情况下，可以通过内部规章制度，规定试用期员工享受年休假的条件。如果单位规定试用期员工能休年休假，员工就按单位规定来。
所以，试用期员工能不能休年休假，主要看累计工作时长是否满12个月，还有单位的相关规定。员工要先确认自己的累计工作时间，再查看单位的规章制度。如果符合条件但单位不允许休假，员工可以和单位沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家新单位尚在试用期，他向单位申请年休假。单位以其处于试用期为由拒绝。小许称自己之前在其他单位已连续工作满12个月，认为自己有资格享受年休假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。若小许能证明自己累计工作已满12个月，即便处于试用期，也有资格享受年休假。
2、若小许累计工作未满12个月，通常不具备享受年休假的条件。另外，若单位内部规章制度规定试用期员工可休年休假，小许则可按单位规定执行。所以小许能否休年休假，关键看其累计工作时长是否满12个月以及单位的相关规定。
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