公司突然辞退员工并停社保要怎么处理
- 律师解析
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公司突然辞退员工还停社保，员工可这么处理。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集好，这些能证明劳动关系、工作时长、工资标准和公司辞退的事实。
接着和公司沟通，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没正当理由辞退员工是违法解除劳动合同。员工可以跟公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同；要是不想继续干了，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。同时，让公司补缴社保到辞退那天。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚公司的违法行为，责令公司支付赔偿金、补缴社保。
也可以申请劳动仲裁，员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、补缴社保等。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司突然将其辞退并停了社保。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。公司则称小许工作表现不佳，辞退合理。小许为维护自身权益，决定采取措施，先收集了劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。小许有权与公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，同时要求公司补缴社保至辞退日。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚公司违法行为，责令其支付赔偿金、补缴社保。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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