单位若不给劳动合同该怎么赔偿
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签书面劳动合同后，要把合同文本给劳动者。要是单位不给，虽没明确赔偿规定，劳动者有办法维权。
劳动者先和单位协商，让单位提供合同文本。要是单位拒绝，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。若没交付合同给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。不过这种损害赔偿，需要劳动者证明损失和单位未交付合同有因果关系，像因没合同办不了手续有经济损失，赔偿一般按实际损失算。
另外，单位没交付合同，可能还没签书面合同。从用工日起超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资；用工日起满一年不签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位与其签订了书面劳动合同，但却未将合同文本交付给小朱。小朱多次与单位协商，要求拿到属于自己的那份劳动合同，然而单位拒绝提供。小朱因无劳动合同无法办理一些手续，导致出现了经济损失。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付给劳动者。此单位未交付，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令该单位改正。
2、若小朱能证明经济损失与单位未交付合同存在因果关系，单位应当承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为准。
3、若单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的情况，应向小朱每月支付二倍工资；若自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。
0
问题没解答? 125506人选择咨询律师
单位若不给劳动合同该怎么赔偿
一键咨询
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决
遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
10w+浏览
三期妇女被开赔多少
三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
起诉未成年保护案件需多长时间
起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。
10w+浏览
想证实女人背叛需什么证据
证实女人背叛需要多种类型的证据。直接证据如出轨方与第三者的亲密照片、视频、开房记录等；间接证据包括出轨方的聊天记录、电子邮件、证人证言等。这些证据需合法取得，形成完整证据链，才能在法律层面有效证实背叛情况。
10w+浏览
对于侵犯妇女的判决书怎样来判
侵犯妇女的判决需依具体犯罪类型和情节而定。若构成强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣等情形处十年以上有期、无期或死刑；若为强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或拘役，聚众或在公共场所犯此罪等情节处五年以上有期徒刑。
10w+浏览
