公司离职赔偿谈得低，不同意怎么处理
- 律师解析
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公司离职赔偿谈得低，你又不同意，可这么处理：
先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你在公司的工作时间、职位和工资水平。要是有加班、未休年假的情况，相关证据也得收集，这是维权的基础。
接着和公司再协商。可以书面沟通，也能面对面交流，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，指出公司赔偿不合理的地方，明确说出你的合理诉求，看能不能协商解决。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。你要提交投诉材料，把情况详细说明。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方证据审理裁决。仲裁有法律效力，要是你对结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何从公司离职时，公司提出的赔偿金额过低，小何不同意该赔偿方案。小何认为公司的赔偿未考虑自己的工作时长、加班情况以及未休年假等因素。为维护自身权益，小何收集了劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况的材料，与公司再次协商，但公司坚持原赔偿方案，协商无果。小何遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小何收集证据的做法符合法律程序，这些证据是其维权的基础，能证明其在公司工作的时间、职位、工资水平等信息，若存在加班、未休年假等情况，相关证据也可用于主张合理赔偿。
2、小何与公司再次协商，依据相关法律规定指出赔偿不合理之处并明确表达诉求，是合法合理的解决方式。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。小何还可申请劳动仲裁，仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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