无固定期限合同职工辞退赔偿金额是多少
- 律师解析
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无固定期限劳动合同职工被辞退，赔偿金额分情况确定。
如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，经济补偿是5.5×5000=27500元，赔偿金就是27500×2=55000元。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
职工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。若觉得不合法，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月后，公司以小许违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违反制度，公司属于违法辞退。小许月平均工资为5000元，他要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿；若不能证明，则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，根据法律规定，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，5年3个月应按5.5年算，经济补偿为5.5×5000=27500元，赔偿金为27500×2=55000元。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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