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签两次合同后第三次是否要签无定期

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位连续签两次固定期限劳动合同,要是劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订合同时,除非劳动者自己提出签固定期限合同,否则应签无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是用人单位能解除合同的情形,像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;还有劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后,还是不能胜任工作。
简单来讲,签了两次合同后,只要劳动者没有上述法定过错,也不存在不能胜任工作等问题,并且有续订合同的意愿,除非他自己主动提出签固定期限合同,那么第三次就必须签无固定期限劳动合同。
如果劳动者符合签无固定期限合同的条件,而用人单位拒绝签订,劳动者可以和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,已与公司连续订立二次固定期限劳动合同。合同到期前,小朱有续订合同的意愿,且小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,也没有第四十条第一项、第二项不能胜任工作等情况。然而,公司却提出与小朱再次订立固定期限劳动合同,小朱认为应订立无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、在本案中,小朱符合上述法律规定的条件,且有续订意愿,公司提出订立固定期限劳动合同不符合法律规定,若小朱未主动提出订立固定期限合同,公司应与小朱订立无固定期限劳动合同。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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