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工伤后尽量不上班行不行

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后能否不上班,要分情况。
停工留薪期内,职工可以不上班。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。通常,停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。
停工留薪期结束后,要根据劳动能力鉴定结果确定。若鉴定为丧失劳动能力,可按规定享受伤残待遇,无需上班。若鉴定后还有部分劳动能力,单位会根据职工身体状况安排合适的工作,这时职工应服从合理的工作安排。要是职工无正当理由拒绝上班,单位有权按规章制度处理,甚至可能解除劳动合同。
总之,工伤后在合理的停工留薪期可以不上班,之后则要根据劳动能力鉴定结果和单位安排决定是否上班。职工遇到工伤问题,要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,按规定行事,维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,认定为工伤。停工留薪期内小许未上班,单位按月支付工资。停工留薪期结束后,经劳动能力鉴定,小许仍有部分劳动能力,单位根据其身体状况安排了适当工作,但小许拒绝上班,单位认为小许无正当理由,欲按规章制度处理,小许则认为自己受伤不应再上班,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,小许在停工留薪期内不上班符合规定。
2、停工留薪期结束后,小许经鉴定仍有部分劳动能力,单位安排适当工作合理,小许无正当理由拒绝上班,单位有权按照规章制度进行处理,甚至解除劳动合同。
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