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孩子实习单位出意外,责任由谁承担

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
孩子在实习单位出意外,责任承担得分情况判断。
要是孩子是在校生实习,按照《民法典》,提供实习机会的单位是实际用人单位。要是因为单位过错导致意外,单位要承担侵权责任。比如单位提供的设备有安全隐患,引发了事故,单位就得担责。要是学校在实习安排、指导等方面有过错,也得承担相应责任,像学校没对实习单位严格审查。要是实习学生自己有重大过失,可能会减轻单位或学校的赔偿责任。
要是孩子毕业后进单位实习,已经建立劳动关系,那就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》,由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,就由用人单位支付工伤保险待遇。
在实践中,为了明确责任,得收集相关证据,像事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等。要是各方就责任承担协商不成,可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。

案情回顾:

小朱是一名在校生,被学校安排到某单位实习。实习期间,单位提供的设备存在安全隐患,导致小朱意外受伤。小朱认为单位应承担全部责任,而单位称学校在实习安排上未严格审查,也有过错,学校则表示小朱自身也有一定失误,应减轻赔偿责任。另外,小许毕业后在单位实习时受伤,单位以未缴纳工伤保险费为由,不愿承担工伤保险待遇。

案情分析:

1、对于在校生小朱的情况,根据《民法典》,单位作为实际用人单位,因其提供的设备有安全隐患导致意外,应承担侵权责任。若学校在实习安排、指导等方面存在过错,也需承担相应责任。若小朱自身存在重大过失,会减轻单位或学校的赔偿责任。
2、对于毕业后实习的小许,已建立劳动关系,应认定为工伤。依据《工伤保险条例》,用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。各方可收集证据,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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