员工致使公司有损失应怎样赔偿
- 律师解析
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员工给公司造成损失，赔偿得看具体情况。先看劳动合同和公司规章制度里有没有相关约定或规定。要是有明确约定，而且不违反法律法规强制性规定，就按约定来处理。
要是没有约定，就得判断员工有没有故意或重大过失。按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因工作造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
要是员工是故意的，也就是明知自己行为会让公司受损，还希望或放任结果发生，公司能要求其全额赔偿。要是员工有重大过失，像严重违反操作规程、玩忽职守，公司也能要求其适当赔偿。
赔偿数额要根据损失大小、员工过错程度、工资收入等因素合理确定。一般不能超过员工月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
公司要求员工赔偿损失，要遵循合法、合理、公平原则，先和员工协商解决。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小许是某公司员工，在执行工作任务时致使公司遭受损失。公司要求小许赔偿，但小许认为自己并非故意，不应承担赔偿责任。双方产生争议，小许称劳动合同和公司规章制度均未明确规定此种情况需赔偿，而公司则坚持要小许赔偿损失。
案情分析:
1、首先应查看劳动合同和公司规章制度有无相关约定或规定，若有且不违反法律法规强制性规定，可按约定处理，但本案中并无此类约定。
2、需判断小许是否存在故意或重大过失。若小许存在故意，公司有权要求其全额赔偿；若存在重大过失，公司可要求其适当赔偿。赔偿数额应根据损失大小、小许过错程度、工资收入等因素合理确定，一般不能超过小许月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司应遵循合法、合理、公平原则与小许协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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