员工工伤后，和用人单位该怎么处理
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- 律师解析
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员工遭遇工伤，按以下流程处理。
先确认劳动关系。要是双方签了书面劳动合同，劳动关系就明确了。要是没签书面合同，能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等资料，来证明存在事实劳动关系。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是待遇赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤职工能按规定从工伤保险基金获得相应赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若没缴纳，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤。公司未与小朱签订书面劳动合同，且在事故发生30日内未申请工伤认定。小朱自行收集工资支付记录等资料证明事实劳动关系，并在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定。因公司未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、确认劳动关系方面，虽无书面合同，但小朱通过工资支付记录等资料可证明事实劳动关系，符合法律规定。
2、申请工伤认定上，公司未在规定期限申请，小朱在1年内自行申请，程序合法。
3、劳动能力鉴定由小朱提出，且按要求提供资料，符合流程。
4、待遇赔偿方面，因公司未缴纳工伤保险，相关费用应由公司承担，双方就赔偿产生争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
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