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工作日加班补休完毕还能有加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动法》规定,工作日加班,用人单位要支付不低于工资150%的加班费。和休息日加班不同,工作日加班不能用补休替代支付加班费。
这意味着,工作日加班后,哪怕用人单位安排了补休,劳动者也有权要求支付加班费。因为法律明确工作日加班支付加班费是用人单位的义务,补休不能免除该责任。补休一般用于休息日加班,休息日加班后,用人单位能选择安排补休,若不安排,需支付不低于工资200%的加班费。
因此,工作日加班补休完,劳动者还能向用人单位主张加班费。要是用人单位拒绝支付,劳动者有多种途径维护权益。可以和用人单位协商,把问题说清楚,争取达成一致。也能向劳动监察部门投诉,让监管部门介入处理。还可以申请劳动仲裁,通过法律程序解决问题,保障自己应得的加班费。

案情回顾:

小许在某公司工作,在工作日期间多次加班。公司在小许加班后安排了补休,但小许认为根据法律规定,即便补休了,公司仍应支付工作日加班的加班费,于是向公司提出支付加班费的要求。公司则认为安排了补休就无需再支付加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,工作日加班用人单位应支付不低于工资150%的加班费,且工作日加班不以补休为替代支付加班费的方式,所以小许有权要求公司支付加班费。
2、补休一般适用于休息日加班,休息日加班后用人单位可选择补休或支付不低于工资200%的加班费。若公司拒绝支付,小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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