按劳动法，工作5年赔偿金额如何计算
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作5年的赔偿金额计算分不同情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。所以工作5年，应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的2倍，工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超12年。
遇到这类情况，劳动者应先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小何已在某单位工作5年。单位以经营困难为由解除与小何的劳动合同，小何认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只愿支付经济补偿。双方就赔偿金额产生争议，小何的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，应按小何工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因小何工作5年，本应支付5个月工资，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2、若单位违法解除劳动合同，小何可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即若按合法解除计算经济补偿为5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资（同样需考虑工资上限情况）。
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