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工伤员工停工留薪期是否计入工龄

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤员工停工留薪期应计入工龄。按《工伤保险条例》,职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的,停工留薪期内原工资福利不变,单位按月支付。
停工留薪期是职工因工伤治疗暂时停职,本质上是工作的延续。工龄指职工以工资为主要生活来源的工作时间,体现职工对社会和企业的贡献及工作时长。
工伤员工停工留薪期未实际工作,是因工伤而非主观意愿。此期间,员工与单位劳动关系存续,单位按规定支付工资福利。所以,停工留薪期符合工龄认定条件,应计入工龄。
这么认定能保障工伤员工合法权益,也符合公平合理的法律原则。若工伤员工遇到单位不将停工留薪期计入工龄的情况,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工,工作中受伤进入停工留薪期。康复后,小朱发现单位在计算他的工龄时未将停工留薪期算入,小朱认为自己停工留薪是因工伤,与工作相关,应计入工龄,而单位觉得他停工期间未实际工作,不应算入,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期本质是工作相关的延续状态。
2、工龄指职工以工资收入为生活主要来源的工作时间。小朱停工留薪是因工伤,非本人主观意愿不工作,且此期间他与单位劳动关系存续,单位也按规定支付福利,符合工龄认定条件,应计入工龄,这保障了工伤员工权益,也符合公平合理原则。
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