员工考勤出问题能否予以开除
- 律师解析
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用人单位能否因员工考勤问题开除员工，要具体情况具体判断。
判断第一步，查看用人单位有无合法有效的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要依法建立并完善劳动规章制度。如果规章制度里明确说明考勤问题达到一定程度算严重违反单位规章制度，而且该制度是经民主程序制定，还向员工公示过，那就能作为处理的依据。
还有，要考量考勤问题的严重程度。偶尔迟到、早退这类轻微考勤问题，通常不能直接认定是严重违纪并开除员工。但要是员工多次无故旷工、长期迟到早退还不改正，严重影响单位正常生产经营秩序，单位可依据规章制度和法律规定解除劳动合同。
另外，单位解除劳动合同时，得遵循法定程序。要事先把理由通知工会，要是单位没建立工会，也得用合理方式保障员工知情权和申辩权。
要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是某公司员工，近期频繁出现迟到早退情况，一个月内累计迟到10次、早退8次。公司以严重违反规章制度为由将其开除。小胡认为自己虽有考勤问题，但未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司开除小胡是否合法，首先要看公司是否有合法有效的规章制度。若该制度明确规定考勤问题达到一定程度属严重违反且经过民主程序制定并向员工公示，就具备适用依据。
2、需考量小胡考勤问题的严重程度，其一个月内多次迟到早退，若严重影响了公司正常生产经营秩序，公司可依据规定解除合同；若只是轻微违纪，则公司开除行为不合法。
3、公司解除劳动合同时要遵循法定程序，应事先将理由通知工会，若未建立工会，也应保障小胡的知情权和申辩权。若公司违法解除，小胡有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
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