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公司不批员工病假,员工会被辞退吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
公司不批员工病假,员工会不会被辞退要看具体情况。
要是员工真生病了,还按公司规定流程提供了真实有效的病假证明,公司却没正当理由不批准,还辞退员工,这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病在规定医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。要是公司违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,也能要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是员工没按公司规定流程请假,或者提供了虚假病假证明,公司不批准病假还辞退员工,这种辞退可能是合法的。公司的规章制度一般会明确请假流程和对提供虚假资料的处理办法,只要规章制度内容合法、制定程序合法,还向员工公示了,公司依据制度辞退员工就可能被认定为合法解除。
员工碰到公司不批病假的情况,要先和公司沟通,说明自己的病情,提供相关证明材料。要是沟通没用,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因身体不适向公司申请病假。小朱按公司规定流程提供了真实有效的病假证明,但公司却无正当理由不批准,并通知小朱若不按时上班将予以辞退。小朱认为公司此举不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。小朱已按规定提供真实病假证明,公司无正当理由不批准还辞退他,属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、若小朱未按公司规定流程请假,或提供虚假病假证明,公司不批准病假并辞退他,在公司规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示的情况下,公司的辞退行为可能被认定为合法解除。小朱遇到公司不批病假,应先与公司沟通,说明病情并提供证明材料,沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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