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15年工龄在单位被解聘能获赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
劳动者工作15年被单位解聘,赔偿金额要看解聘原因:
单位违法解除:依据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不到一年,按一年算,不满六个月,给半个月工资。所以工作15年,经济补偿是15个月工资,赔偿金就是30个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位合法解除:若劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解除劳动合同,不用支付赔偿。若因裁员等情形解除,单位要支付经济补偿,也就是15个月工资。
劳动者遇到被解聘情况,要先清楚解聘原因。若认为单位是违法解除,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。若单位属于合法解除,就按相应规定处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年,却被单位解聘。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作15年,经济补偿为15个月工资,赔偿金则是30个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位的规章制度等合法解除情形,单位无需支付赔偿。若因裁员等情形解除,单位需支付小朱15个月工资的经济补偿。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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