刚签无固定合同就遭裁员该怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同后就裁员，赔偿得看裁员是否合法。
要是合法裁员，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员情况，像按企业破产法规定重整之类的。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是裁员不合法，就是没有法定理由或者没按法定程序来，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同，然而单位不久后就进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为单位刚与其签订合同就裁员不合理，要求单位给予赔偿。单位则认为此次裁员是合法的经济性裁员，无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员情形，属于合法裁员，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若单位裁员不合法，没有法定理由或未按法定程序进行，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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