拖欠超一年的工资还能够要回来吗
- 律师解析
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被拖欠超一年的工资也有要回的可能。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，存在时效中断和中止的情况。
要是在这一年里，劳动者向单位主张过权利，像用书面或口头方式催讨工资，或向有关部门请求权利救济，又或者单位同意支付工资，仲裁时效就会中断，中断时起重新计算。
如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
劳动者可以先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。只要能证明存在劳动关系和工资拖欠事实，没超过仲裁时效或存在时效中断、中止情况，要回被拖欠工资的机会很大。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱起初未在意，直至超过一年才想起来索要。公司以超过一年时效为由拒绝支付。小朱称期间曾多次口头向公司催讨工资，双方因此产生争议。小朱为讨回工资，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但存在时效中断、中止情形。小朱若能证明在这一年期间曾向公司口头催讨工资，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。只要小朱能证明存在劳动关系及工资拖欠事实，且未超过仲裁时效或存在时效中断情况，就有机会要回工资。
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