试用期申请离职多久能够离开
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职，要提前三日通知用人单位。这里的三日是自然日，不是工作日，从通知用人单位当天开始算，满三天就能办离职手续走人。
法律没强制规定通知形式，口头或者书面都行。不过为避免后续有纠纷，最好用书面形式，像提交离职申请，并且保留好相关证据。
在这三天里，劳动者还得按用人单位要求正常工作，遵守公司规章制度，做好工作交接。要是劳动者没提前三天通知就擅自离职，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作时，因个人原因想要离职。小朱认为只需提前三个工作日通知公司，于是口头告知公司三日后离职，且当天便不再到岗工作。公司却认为应按自然日计算，且小朱需正常工作至满三日并做好交接。小朱未听从公司要求，公司以小朱擅自离职造成损失为由，要求其赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职提前三日通知用人单位，这里的三日是自然日，从通知当日起算，小朱以工作日计算是错误的。
2、通知形式虽法律未强制，但为避免纠纷建议书面，小朱仅口头通知存在风险。
3、在这三天内小朱应正常工作并做好交接，其未到岗工作属于擅自离职，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
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