停薪留职期间能不能和别单位签合同
- 律师解析
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停薪留职期间能不能和其他单位签劳动合同，得看具体情况。
要是职工停薪留职时和原单位有协议，协议里明确不许在停薪留职期间和其他单位建立劳动关系，那职工就得遵守约定。不然就可能违约，原单位能按协议追究违约责任。
从法律上看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，就算原单位协议没禁止，要是职工和新单位建立劳动关系影响了原单位工作，原单位也有权解除劳动合同。
但要是停薪留职协议允许，并且不会对原单位工作有不良影响，职工可以和其他单位签劳务合同。劳务合同和劳动合同不一样，它不受《劳动合同法》规制，主要受《中华人民共和国民法典》调整，双方建立的是平等主体间的劳务关系，不是劳动关系。
所以，停薪留职人员想和其他单位签合同，得先看看和原单位的协议约定，避免法律风险。
案情回顾:
小朱与原单位签订停薪留职协议。期间，小朱想与另一单位签订合同。原单位称协议禁止其在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，小朱认为即便协议未禁止，自己也能签。双方因此产生争议，原单位表示若小朱违约将追究责任。
案情分析:
1、若停薪留职协议明确禁止小朱在期间与其他单位建立劳动关系，小朱签订合同则构成违约，原单位有权追究其违约责任。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便协议未禁止，若小朱与新单位建立劳动关系对原单位工作造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位可解除与小朱的劳动合同。
3、若协议允许且不影响原单位工作，小朱可与其他单位签订劳务合同，该合同受《中华人民共和国民法典》调整，建立的是劳务关系。所以小朱应先查看协议约定，避免法律风险。
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