要是公司强制调岗，员工如何做
- 律师解析
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公司强制调岗，员工可这样处理：
先查看劳动合同。合同里一般会约定工作岗位和内容，公司强制调岗属于变更合同内容。若未经员工同意擅自调岗，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工得仔细看合同，确定公司调岗有无违约。
接着和公司协商。员工要及时和公司沟通，表明对调岗的态度和意见，要求公司停止强制调岗，恢复原岗位。协商时，注意保留聊天记录、邮件等证据，方便后续维权。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司的劳动关系以及公司强制调岗的事实。
若对劳动监察部门处理结果不满意，或者公司不改正，员工还能申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司承担法律责任，比如恢复原岗位、支付经济补偿等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。某天，公司未经小朱同意，强制将其调到另一个岗位。小朱认为公司的调岗行为违反了劳动合同约定，与公司进行沟通，要求恢复原岗位，但公司拒绝。小朱遂考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司强制调岗属于变更劳动合同内容，未经小朱同意擅自调岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。小朱可查阅劳动合同，确定公司调岗是否违约。
2、小朱与公司协商时，应保留好聊天记录、邮件等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及公司强制调岗事实。
3、若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不改正，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿等。
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