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劳动仲裁开庭完毕后应如何质证

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁开庭结束后,一般不再开展质证工作。质证主要在庭审时进行,庭审质证有特定流程。
先是申请人拿出证据,由被申请人质证;接着被申请人出示证据,申请人进行质证。质证时,当事人要围绕证据的真实性、关联性、合法性,对证据证明力有无及大小进行质疑、说明和辩驳。
不同类型的证据,审查要点不同。对于书证,要查看是不是原件,复制件要确认与原件是否一致;对于物证,要看是不是原物,复制品要确认与原物是否相符;对于证人证言,要审查证人与当事人有无利害关系,以及证人的感知、记忆和表达能力。
质证时,发表意见要简洁,直接针对证据核心问题。要是对对方证据有异议,要明确指出异议点和理由,比如指出证据是伪造的,或者与本案争议事实无关。
要是庭审结束后发现了新证据,可以向仲裁庭申请补充质证。不过要说明逾期提供证据的理由,理由正当的话,仲裁庭有可能同意补充质证。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。庭审质证环节,小朱先出示证据,小胡进行质证;接着小胡出示证据,小朱质证。小朱对小胡出示的一份书证复制件提出异议,认为无法确认与原件一致。庭审结束后,小胡发现了新的证据,向仲裁庭申请补充质证,小朱则认为不应再进行质证,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,质证主要发生在庭审过程中,按申请人先出示证据被申请人质证,再被申请人出示证据申请人质证的顺序进行。小朱和小胡在庭审中的质证符合此程序。
2、小朱对小胡书证复制件提出异议,是围绕证据真实性进行质疑,符合质证时应围绕证据真实性、关联性、合法性,针对证明力有无及大小进行质疑、说明与辩驳的要求。
3、小胡庭审结束后发现新证据申请补充质证,若能说明正当的逾期提供证据理由,仲裁庭可能同意补充质证,小朱认为不应再质证缺乏法律依据。
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