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试用期未转正遭离职有没有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
试用期未转正被离职,补偿情况得具体分析。
要是用人单位能拿出证据,证明劳动者在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,不用给经济补偿。不过,单位得承担举证责任,要证明有明确录用条件,而且劳动者确实不符合。
要是单位没正当理由就解除合同,这属于违法解除。这时,劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行,或者合同已经没法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的补偿。
还有,如果是因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,单位解除合同的,需要给劳动者经济补偿。
总之,试用期未转正遭离职有没有补偿,关键在于单位解除合同的理由合不合法、规不规范。劳动者遇到这种情况,要先确定单位解除合同的理由,再依据不同情况维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的录用条件,自己工作表现良好,公司属于无正当理由解除劳动合同,要求公司给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明有明确录用条件,且小朱不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付经济补偿,此时公司承担举证责任。
2、若公司无正当理由解除劳动合同,属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若公司因无过失性辞退情形解除合同,需向小朱支付经济补偿。总之,补偿与否关键看公司解除合同理由是否合法合规。
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