依照劳动法公司辞退人的赔偿标准是什么
- 律师解析
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公司辞退员工的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，分三种情形。
一是合法辞退且无需赔偿。要是员工严重违反用人单位规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，又或者严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同不用支付赔偿。
二是合法辞退需支付经济补偿。当公司因员工不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退需支付赔偿金。公司违反法律规定解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法。合法的话，按工作年限算补偿；违法的话，可要求公司支付赔偿金。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但小朱认为自己工作表现良好并无不能胜任工作的情况，属于公司违法辞退。而公司主张这是合法辞退且无需赔偿，双方因此产生争议，小朱希望获得相应赔偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在不能胜任工作的情况，公司据此辞退属合法辞退需支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两个半月的工资标准支付，月工资以小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若小朱不存在不能胜任工作情况，公司辞退属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资作为赔偿。
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