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试用期上班一个月签合同被辞怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
试用期上班一个月签合同后被辞退,赔偿计算分多种情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,且不用支付经济补偿。不过,用人单位得举证,要证明有明确录用条件,且劳动者确实不符合。
若单位无正当理由辞退劳动者,就属于违法解除合同。这时,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资。所以,这种情况劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
若单位和劳动者协商一致解除合同,单位要给劳动者支付经济补偿,也就是半个月工资。
另外,单位解除劳动合同时,要一次性付清劳动者工资,工资按实际工作天数算。遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在试用期上班一个月后与单位签订了劳动合同。然而,签订合同不久就被单位辞退。小许认为单位无正当理由辞退他,应给予赔偿;但单位称小许不符合录用条件,无需支付补偿。双方因此产生争议,小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明有明确录用条件且小许不符合,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同且无需支付经济补偿,不过单位需承担举证责任。
2、若单位无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月,可获一个月工资的赔偿金。
3、若单位与小许协商一致解除劳动合同,单位需支付半个月工资的经济补偿。另外,单位应在解除合同时一次性付清小许工资,工资按实际工作天数计算。小许可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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