上班12天遭开除，工资该如何计算
- 律师解析
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上班12天被开除，工资按实际出勤天数和劳动合同约定来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
工资具体计算方法是，月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数一般按21.75天算。举个例子，若合同约定月工资5000元，日工资约为5000除以21.75，约229.89元，12天工资就是229.89乘以12，为2758.68元。
要是单位开除劳动者不符合法律规定，属于违法解除合同，劳动者不仅能拿到12天工资，还能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
若单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司，工作12天后被公司开除。公司拒绝支付小朱工资，小朱认为自己付出了劳动，公司应按实际出勤天数支付工资。双方就工资支付问题产生争议，小朱希望能维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱工作12天，工资应按“月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数”计算，月计薪天数通常按21.75天算。
2、若公司开除小朱的行为不符合法律规定，属违法解除劳动合同，小朱不仅有权获得12天工资，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司拒绝支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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