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劳动合同到期后辞退员工要给赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期后辞退员工,赔偿情况分三种。
第一种,用人单位维持或提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订致合同终止,单位无需支付经济补偿。像单位提出维持原工资待遇续签,员工拒绝,这种情况单位不用赔偿。
第二种,用人单位决定不续订合同,或降低合同约定条件续订,劳动者不同意续订而终止合同,单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
第三种,用人单位违规解除或终止合同,若劳动者要求继续履行,单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这些情况,要先判断自身属于哪种情形。若单位应支付补偿或赔偿却未支付,可与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出维持原工资待遇续签合同,小朱拒绝,公司未支付经济补偿。小许所在公司在合同到期后决定不续订,小许要求公司给予经济补偿。而小丽劳动合同未到期,公司却将其辞退,小丽要求继续履行合同,公司未同意。

案情分析:

1、小朱的情况,根据法律规定,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位无需支付经济补偿,所以公司做法合法。
2、小许所在公司决定不续订劳动合同,按照规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小丽遭遇公司违法解除劳动合同,她要求继续履行合同,公司应继续履行;若小丽不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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