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企业对上班途中遇车祸员工担多少责

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业对上班途中遇车祸员工是否担责,要根据具体情形判断。
要是员工在上班途中遇车祸,且在事故中不负主要责任,能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,企业要担责。员工被认定工伤后,若企业依法给员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金出,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但企业也得承担部分费用,例如停工留薪期内员工的工资福利待遇,五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是企业没给员工交工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用,就得全由企业承担。
但如果员工在车祸中负主要责任,就不符合工伤认定条件,企业一般不用承担工伤赔偿责任。不过,企业可以出于人道主义给予一定关怀和帮助。

案情回顾:

小许是某企业员工,在上班途中遭遇车祸。经交警部门认定,此次事故中小许负主要责任。小许认为自己是在上班途中出的事,企业应承担工伤赔偿责任。但企业觉得小许负主要责任,不符合工伤认定条件,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,员工在上班途中遭遇车祸,只有在不负主要责任的情况下才可认定为工伤。小许在事故中负主要责任,不符合工伤认定条件,所以企业通常无需承担工伤赔偿责任。
2、虽然企业无需承担工伤赔偿责任,但从人道主义角度出发,企业可给予小许一定关怀和帮助。
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